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Toute l'information soumise à Portage Personnel inc. demeure confidentielle. Votre curriculum vitae ne sera pas soumis à l'examen d'un client ou d'un employeur potentiel de Portage Personnel inc. sans votre autorisation.

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RENSEIGNEMENTS PERSONNELS

Appel:	M. Mlle Mme
Nom:
Adresse électronique:
Adresse (ligne 1):		Adresse (ligne 2):
Ville:		Province:
		Code postal:
Téléphone:	(xxx)xxx-xxxx	Autre:	(xxx)xxx-xxxx

Êtes-vous citoyen canadien?	Oui Non Sinon, veuillez préciser
Avez-vous une cote de sécurité valide?	Non Protégé B Secret No de dossier
Salaire minimum acceptable:
Quand seriez-vous prêt à commencer:
Joignez votre CV:	(2 Mo maximum)

LANGUES

Laquelle des deux LANGUES OFFICIELLES utilisez-vous le plus souvent?

Anglais Français

Veuillez indiquer votre capacité de travail en ( FrançaisAnglais) comme langue seconde?

Aucune Tenir une conversation Intermédiaire L'une autant que l'autre

Autres langues dans lesquelles vous avez une capacité de travail

RÉFÉRENCES

Veuillez fournir trois (3) références d'emploi récentes.

Référence #1
Nom	Organisation	Numéro de téléphone

Courriel		Relation avec la référence

Référence #2
Nom	Organisation	Numéro de téléphone

Courriel		Relation avec la référence

Référence #3
Nom	Organisation	Numéro de téléphone

Courriel		Relation avec la référence

GUIDE POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL

Guide pour la santé et la sécurité au travail
				
Portage Personnel inc. a à coeur la santé et la sécurité de tous les employés. Nous sommes conscients de la nécessité de se conformer aux règlements sur les blessures, la prévention des accidents et la sécurité des employés. Mais tout milieu de travail sécuritaire exige la coopération incessante de tous les employés.

Si vous n'êtes pas certain de la manière d'exécuter une tâche de façon sécuritaire, vous devez demander l'aide de votre gestionnaire, de votre surveillant, de votre chef d'équipe ou du représentant désigné de la compagnie. 

Toute condition jugée non sécuritaire et toutes les blessures au travail doivent être déclarées immédiatement. Le respect et la reconnaissance de ces lignes directrices en matière de sécurité sont considérés comme une condition de l'emploi.

Déclarer les problèmes de sécurité

Les accidents et risques potentiels d'accident, les blessures, les suggestions en matière de sécurité et les problèmes de santé et de sécurité doivent être déclarés immédiatement à votre gestionnaire, à votre surveillant, à votre chef d'équipe ou au représentant désigné de la compagnie.
 
Si vous êtes blessé ou qu'un autre employé est blessé, vous devez, au besoin, communiquer avec un organisme d'intervention en cas d'urgence extérieur. Même si la blessure n'exige pas de soins médicaux, il faut remplir un formulaire d'accident au cas où un traitement médical deviendrait nécessaire plus tard et pour s'assurer que les risques d'accident soient corrigés.
 
Il faut remplir un formulaire dedemande d'indemnisation des accidents du travail dans tous les casde blessure qui exigent des soins médicaux.

Rappelez-vous…

la sécurité est l'affaire de tous. La sécurité est de première importance dans tous les aspects de la planification et de l'exécution de toutes les activités.

Précautions generals

Vous trouverez ci-dessous des règles de sécurité générale qui vous aideront à intégrer la sécurité à votre travail quotidien. Votre gestionnaire, votre surveillant, votre chef d'équipe ou votre représentant désigné de la compagnie peut afficher d'autres procédures ou politiques de sécurité dans votre direction ou votre lieu de travail.

- Familiarisez-vous avec la politique en matière de santé et de sécurité des clients;
- quand vous ne les utilisez pas, fermez bien les tiroirs du bureau ou des classeurs;
- n'ouvrez qu'un tiroir du classeur à la fois;
- organisez l'espace du bureau pour éviter tout danger comme le cordon du téléphone ou de la calculatrice;
- rappelez-vous de soulever les choses prudemment et d'avoir recours aux bonnes techniques de levage;
- entreposez les objets afin qu'ils ne tombent pas et ne placez pas d'objet lourd ou de verre sur une tablette élevée;
- utilisez prudemment les produits inflammables, comme les solvants de nettoyage;
- en cas d'incendie :
	- composez le 911 ou communiquez avec le service d'incendie local;
	- si possible, communiquez immédiatement avec votre gestionnaire, votre surveillant, votre ch ef d'équipe ou votre représentant désigné de la compagnie;
	- Quittez les lieux immédiatement. Ne tentez pas de combattre l'incendie.

Évacuation d'urgence

Si on vous dit de sortir de l'édifice, vous devez :

- mettre fin à tout travail immédiatement;
- communiquer avec un organisme d'intervention en cas d'urgence extérieur;
- éteindre tout appareil ou machine électrique, si possible;
- aller vers la sortie la plus proche ou une sortie de secours;
- sortir rapidement, mais sans courir; ne pas vous arrêter pour des biens personnels;
- vous rendre de façon ordonnée à un stationnement près de l'édifice; être présent pendant l'appel nominal; et
- ne pas réintégrer l'édifice avant qu'on vous le dise.

Conseils pour un poste de travail ergonomique

- Ajustez la hauteur et l'angle de votre fauteuil;
- ajustez la hauteur, la tension et l'angle du dossier de façon à ce que l'appui lombaire soit à hauteur de votre taille;
- évitez de vous voûter et assurez-vous que vos coudes et le haut de vos bras restent près du torse;
- ajustez la hauteur de votre clavier ou surface de travail de façon à ce qu'il soit 
à hauteur de vos coudes; et
- sachez que la hauteur de l'écran d'ordinateur doit permettre de laisser le cou dans une position neutre lorsque vous regardez la ligne supérieure du texte à l'écran.

* Pour obtenir plus d'information sur le poste de travail ergonomique,veuillez consulter notre Liste de vérification pour un poste de travail confortable.

Posez des questions

Si vous n'êtes pas certain de la manière d'exécuter une tâche de façon sécuritaire, consultez d'abord votre gestionnaire, votre surveillant, votre chef d'équipe ou le représentant désigné de la compagnie.

On ne peut demander à un employé d'exécuter une tâche qui puisse mettre sa santé ou sa sécurité en péril. Si vous pensez qu'une tâche est dangereuse, avisez votre gestionnaire, votre surveillant, votre chef d'équipe ou le représentant désigné de la compagnie.

Je certifie que j'ai lu, que j'ai compris et que j'accepte les modalités établies dans la Politique sur la santé et la sécurité au travail.

J'ACCEPTE

POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ

Notre engagement

Portage Personnel s'engage à protéger vos renseignements personnels. Nous valorisons votre confiance et nous savons que cette confiance exige que nous soyons transparents et responsables dans le traitement de vos renseignements personnels.

Définition de renseignements personnels

Les renseignements personnels sont les renseignements d'une personne identifiable. Portage Personnel inc. collectera, utilisera et divulguera les renseignements personnels suivants, mais sans s'y limiter :

le curriculum vitae du candidat;
son adresse électronique;
son adresse;
son numéro de téléphone;
le type de poste recherché;
ses emplois récents;
son éducation;
le salaire souhaité;
sa date de naissance;
son numéro de carte de crédit;
ses références;
son numéro d'assurance sociale;
sa cote de sécurité (niveau et numéro de dossier);
tout autre renseignement nécessaire à l'évaluation de son aptitude pour le poste.

* Vos renseignements personnels ne seront utilisés ou divulgués à aucune autre fin que celles auxquelles elles ont été collectées, à moins de vous y consentiez ou que nous y soyons tenus par la loi.

Pratiques en matière de confidentialité

Dans le cours de nos activités professionnelles, nous collectons, utilisons et divulguons fréquemment les renseignements personnels à des fins commerciales légitimes. Toute personne pour qui nous collectons ces renseignements s'attend à ce qu'ils soient soigneusement protégés. Protéger vos renseignements personnels signifie que :
nous protégeons vos renseignements personnels de la perte, du vol ou de tout accès non autorisé;
nous en limitons la collecte, l'utilisation et la conservation à des activités commerciales définies;
vous maîtrisez comment nous obtenons, utilisons et divulguons vos renseignements personnels; 
et nous protégeons les renseignements personnels quel que soit le format sous lequel nous les détenons.

La protection de l'information est assurée au moyen de protocoles et logiciels à mot de passe pour protéger les renseignements personnels et autres que nous recevons. Notre logiciel est fréquemment mis à jour pour optimiser la protection de l'information. Pour minimiser la possibilité d'utiliser de l'information inexacte au moment de prendre une décision ou de divulguer de l'information à des tiers, nous tenterons de communiquer avec vous si nous avons des raisons de croire que les renseignements sont inexacts ou désuets.

Consentement et divulgation

Vos renseignements personnels ne seront utilisés ou divulgués à aucune autre fin que celles auxquelles elles ont été collectées, à moins que vous y consentiez ou que nous y soyons tenus par la loi. Portage Personnel inc. ne conservera vos renseignements personnels qu'aussi longtemps qu'il faille pour remplir leur objet, ou pendant une période raisonnable par la suite ou pour remplir toute autre obligation juridique. Le consentement peut être exprimé verbalement ou par écrit. Le consentement peut être implicite lorsque nous pouvons raisonnablement conclure que vous l'avez donné par un geste que vous avez posé. À titre d'exemple, lorsque vous remplissez une demande d'emploi, en personne ou par Internet, vous consentez tacitement à ce que vos renseignements personnels soient conservés aux fins d'une candidature à des emplois futurs, de l'ajout de votre profil à une base de données interne ou à un système comptable.  Vous pouvez retirer votre consentement en tout temps, par écrit, à condition qu'aucune raison juridique ne s'y oppose.

Mise à jour de la politique de confidentialité

Nous révisons fréquemment nos pratiques en matière de confidentialité pour nos diverses activités et y ajustons notre politique. Veuillez consulter notre site Web régulièrement pour obtenir de l'information sur nos pratiques les plus récentes. Toute question, préoccupation ou plainte relative au traitement de vos renseignements personnels en vertu de notre politique de confidentialité doit être soumise par courriel à notre agent de protection des renseignements personnels à l'adresse : info@portagepersonnel.ca

Plaintes et questions

Vous trouverez plus d'information sur vos droits en matière de protection des renseignements personnels sur le site Web de la Commission d'accès à l'information à l'adresse http://www.cai.gouv.qc.ca/index-fr.html

Je certifie que j'ai lu, que j'ai compris et que j'accepte les modalités établies dans la Politique de confidentialité.

J'ACCEPTE

DÉCLARATION - En cliquant sur le lien "Soumettre son curriculum vitae" ci-dessous, je certifie que les déclarations que j'ai faites sont vraies et complètes. Je comprends que si l'une de ces déclarations se révélait fausse, la présente demande pourrait être rejetée.